ENTEL Trabaja con Nosotros

En el dinámico escenario de las telecomunicaciones, donde la innovación es sinónimo de progreso, la búsqueda de talento se convierte en el pilar fundamental. No se trata solo de cubrir vacantes, sino de forjar alianzas con mentes inquietas capaces de imaginar y construir el futuro digital. Es en esta intersección donde cobra especial relevancia la propuesta de . Esta invitación va más allá de un simple proceso de selección; representa una puerta de acceso a un ecosistema profesional único, donde el crecimiento personal y el impacto colectivo se entrelazan. ¿Qué significa desarrollar una carrera en una empresa que conecta a un país? La respuesta comienza al explorar su cultura, sus desafíos y su visión compartida.

Construye tu Trayectoria Profesional en la Vanguardia de las Telecomunicaciones

En un mundo donde la conectividad es el núcleo del progreso, ENTEL se posiciona no solo como un líder tecnológico, sino como un espacio donde el talento individual se fusiona con un propósito colectivo transformador. ENTEL Trabaja con Nosotros representa mucho más que un portal de empleo; es la puerta de entrada a un ecosistema profesional que valora la innovación, el compromiso con Chile y la búsqueda constante de la excelencia. Aquí, la carrera profesional se entiende como un viaje de crecimiento continuo, donde cada colaborador aporta desde su expertise para dar forma al futuro digital del país. Unirse a ENTEL implica alinear tu desarrollo personal con proyectos de impacto nacional, utilizando tecnologías de punta y bajo una cultura corporativa que promueve la colaboración, la diversidad y el bienestar integral.

Nuestra Cultura y Valores Corporativos

El pilar fundamental de ENTEL Trabaja con Nosotros es una cultura organizacional sólida y definida. Nos guiamos por valores que son más que palabras; son principios de acción. La innovación es el motor que nos impulsa a desafiar el status quo y a desarrollar soluciones pioneras. El compromiso con las personas y con Chile se refleja en cada iniciativa, priorizando el servicio de calidad y el desarrollo de la comunidad. Fomentamos un ambiente de colaboración y respeto, donde la diversidad de pensamiento es celebrada como una fuente de riqueza. La integridad y la sostenibilidad son ejes transversales en nuestras operaciones. Al explorar ENTEL Trabaja con Nosotros, te incorporas a un equipo donde estos valores son el marco para tomar decisiones, relacionarse y construir un legado.

Procesos de Selección y Desarrollo de Carrera

El proceso para formar parte de ENTEL es riguroso y diseñado para asegurar el mejor match entre el profesional y la compañía. ENTEL Trabaja con Nosotros gestiona un sistema de reclutamiento transparente, que comienza con la postulación en línea, seguida de evaluaciones técnicas y entrevistas conductuales con foco en competencias y valores. Una vez integrado, el crecimiento no se detiene. Ofrecemos un plan de desarrollo de carrera estructurado, que incluye mentorías, programas de capacitación técnica y de liderazgo, y oportunidades de movilidad interna. Creemos en el potencial de nuestros colaboradores y les proporcionamos las herramientas y el camino para que alcancen sus metas profesionales dentro de la organización.

Beneficios y Compensación Integral

Reconocer y retener el talento es una prioridad. Por ello, ENTEL Trabaja con Nosotros presenta una propuesta de valor laboral competitiva y completa. Más allá de una remuneración acorde al mercado, ofrecemos un paquete de beneficios integral diseñado para el bienestar del empleado y su familia. Esto incluye un robusto plan de salud, seguros de vida, ahorro previsional voluntario, y beneficios exclusivos en nuestros servicios de telecomunicaciones. Además, promovemos el equilibrio vida-trabajo a través de políticas de flexibilidad horaria y teletrabajo donde la función lo permita, reconociendo que la productividad y la innovación también florecen en entornos de confianza y autonomía.

Áreas de Oportunidad y Perfiles Buscados

El dinamismo del sector de las telecomunicaciones genera una constante demanda de talento especializado. A través de ENTEL Trabaja con Nosotros, buscamos profesionales apasionados para una amplia gama de disciplinas. Los perfiles más buscados se enmarcan en tecnología e innovación (ingenieros de redes, desarrolladores de software, expertos en ciberseguridad y datos), experiencia del cliente y ventas (ejecutivos comerciales, gestores de cuentas), estrategia y negocios (analistas, project managers), y soporte corporativo (finanzas, recursos humanos, legales). Buscamos individuos curiosos, resilientes y con ganas de aprender, que deseen contribuir a un proyecto de gran escala e impacto nacional.

Innovación y Proyectos de Impacto

Trabajar en ENTEL significa estar en la primera línea de la transformación digital de Chile. Los profesionales que se unen a través de ENTEL Trabaja con Nosotros participan activamente en proyectos de alto impacto que definen el futuro. Desde el despliegue de redes 5G y fibra óptica, el desarrollo de soluciones de Internet de las Cosas (IoT) para industrias clave, hasta la creación de plataformas digitales que mejoran la vida de las personas. La innovación es parte del día a día, con desafíos técnicos y comerciales complejos que exigen creatividad y trabajo en equipos multidisciplinarios. Es la oportunidad de dejar una huella tangible en la infraestructura digital del país.

Área Clave	Descripción del Foco	Ejemplo de Posiciones
Innovación Tecnológica	Desarrollo y mantenimiento de infraestructura de red de última generación y soluciones digitales.	Ingeniero de Redes 5G, Arquitecto de Soluciones Cloud, Desarrollador Full Stack.
Experiencia del Cliente	Gestión de la relación y satisfacción del cliente, con foco en soluciones personalizadas y servicio de excelencia.	Ejecutivo de Cuentas Corporativas, Analista de Experiencia Cliente, Líder de Servicio al Cliente.
Transformación Digital & Datos	Análisis de datos para la toma de decisiones y liderazgo en procesos de automatización y transformación interna.	Científico de Datos, Especialista en Inteligencia Artificial, Project Manager Digital.
Sostenibilidad & Operaciones	Gestión de proyectos con impacto social y ambiental, y optimización de operaciones core del negocio.	Especialista en Eficiencia Energética, Ingeniero de Proyectos Sostenibles, Analista de Logística.

Guía Detallada: Cómo Postular y Formar Parte de ENTEL Trabaja con Nosotros

¿Qué tipos de puestos o modalidades de trabajo remoto ofrece actualmente ENTEL en su portal "Trabaja con Nosotros"?

Actualmente, la oferta laboral de ENTEL Trabaja con Nosotros presenta una diversidad de puestos remotos y modalidades híbridas, destacándose especialmente roles en el ámbito de la atención al cliente y ventas telefónicas que operan bajo esquemas de teletrabajo 100% remoto, así como posiciones técnicas y profesionales en áreas como TI, análisis de datos, ciberseguridad y gestión de proyectos que frecuentemente adoptan la modalidad híbrida con flexibilidad; también es posible encontrar vacantes para especialistas en marketing digital, desarrolladores de software y consultores que pueden ejecutarse completamente a distancia, reflejando la adaptación de la empresa a las nuevas dinámicas laborales digitales.

Puestos de Atención al Cliente y Ventas Remotas

Dentro del portal ENTEL Trabaja con Nosotros, una de las categorías más destacadas para teletrabajo completo es la de atención al cliente y ejecutivo de ventas, donde los profesionales gestionan consultas, solucionan problemas y realizan ventas telefónicas desde su domicilio, requiriendo principalmente habilidades de comunicación y manejo de sistemas CRM, con equipos provistos por la empresa para garantizar la conectividad y seguridad operativa.

Roles Técnicos y Profesionales en Modalidad Híbrida

Para posiciones que requieren cierta coordinación presencial o acceso a infraestructura específica, ENTEL Trabaja con Nosotros ofrece la modalidad híbrida, aplicable a ingenieros de redes, analistas de ciberseguridad y gestores de proyectos, quienes alternan días en oficina con trabajo desde casa, equilibrando la colaboración en equipo con la autonomía y flexibilidad que caracterizan los modelos laborales modernos.

Especializaciones Digitales y de TI con Trabajo 100% Remoto

El segmento de tecnologías de la información y transformación digital constituye un pilar fundamental en la oferta remota, con vacantes para desarrolladores full-stack, arquitectos de soluciones cloud y especialistas en data analytics que, por la naturaleza de sus funciones, pueden desempeñarse de manera 100% remota, accediendo a entornos y plataformas en la nube, lo que demuestra el compromiso de Entel con la innovación y la atracción de talento especializado sin barreras geográficas.

Área de Especialización	Ejemplo de Puesto	Modalidad Predominante
Desarrollo de Software	Desarrollador Backend Java	100% Remoto
Análisis de Datos e Inteligencia de Negocios	Científico de Datos	Híbrido o 100% Remoto
Ciberseguridad y Infraestructura	Analista de Seguridad de la Información	Híbrido
Marketing y Experiencia Digital	Especialista en Automatización de Marketing	100% Remoto

¿Cuál es el proceso de postulación y selección para ingresar a formar parte del equipo de ENTEL?

El proceso de postulación y selección para ingresar a ENTEL comienza con la búsqueda de vacantes activas en el portal de empleo oficial de la empresa, donde los candidatos deben registrar su currículum vitae en la plataforma y postular a los cargos de su interés. Una vez recibida la postulación, el área de Gestión de Personas realiza una preselección de los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos y competencias requeridas; los candidatos preseleccionados son contactados para una o varias entrevistas, que pueden ser técnicas, con el jefe directo y/o de competencias, pudiendo incluir también evaluaciones psicotécnicas o pruebas específicas según el cargo. Tras esta etapa, se realiza una verificación de antecedentes y, finalmente, se extiende una oferta formal de empleo a la persona seleccionada, iniciando el proceso de inducción e incorporación a la compañía. Para explorar oportunidades actuales, el canal oficial es ENTEL Trabaja con Nosotros.

Exploración de Vacantes y Postulación Inicial

El primer paso para cualquier aspirante es acceder a la sección de empleo del sitio web corporativo de ENTEL, comúnmente denominada Trabaja con Nosotros, donde se publican todas las vacantes disponibles organizadas por área, ubicación o tipo de cargo. El candidato debe realizar una búsqueda activa de posiciones que se alineen con su perfil profesional y, para postular, es obligatorio crear un perfil y cargar su CV en el sistema, asegurando que la información sea clara, veraz y esté actualizada, ya que esta será la base para toda la evaluación posterior. Es crucial personalizar la postulación para cada puesto, destacando las experiencias y habilidades más relevantes para el cargo específico al que se aspira dentro de la empresa.

Etapas de Evaluación y Entrevistas

Posterior a la postulación, los candidatos preseleccionados inician un riguroso proceso de evaluación que consta de varias fases diseñadas para medir tanto las habilidades técnicas como las competencias blandas y el fit cultural. Típicamente, esto incluye una entrevista telefónica o virtual de screening con un reclutador, seguida de entrevistas en profundidad con el líder del área y posibles pares, y puede complementarse con pruebas prácticas o casos de estudio para roles especializados. El objetivo de estas etapas es obtener una visión integral del postulante, evaluando su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo y adaptarse a la cultura organizacional de ENTEL, siendo ENTEL Trabaja con Nosotros el punto de partida que conduce a este riguroso filtro.

Proceso Final: Verificación e Incorporación

Una vez superadas las etapas de entrevistas y evaluaciones, el candidato que pasa a la fase final se somete a un proceso de verificación de antecedentes laborales y académicos, así como de referencias personales, para confirmar la información proporcionada. Tras la aprobación de estas verificaciones, el área de Gestión de Personas procede a elaborar y enviar la oferta laboral formal, detallando las condiciones contractuales, remuneración y beneficios. Tras la aceptación, se coordina la fecha de inicio y se activa el programa de inducción o onboarding, diseñado para integrar al nuevo colaborador a la estructura, los procesos y los valores de la empresa, marcando el inicio formal de su carrera en ENTEL.

Etapa del Proceso	Actividades Clave	Responsable Principal
Postulación	Búsqueda de vacantes, registro de CV en portal, postulación a cargo específico.	Candidato / Portal Trabaja con Nosotros
Preselección	Revisión de CVs y perfil contra requisitos del cargo, contacto inicial.	Reclutador de Gestión de Personas
Evaluación	Entrevistas (técnicas, de competencias), pruebas psicotécnicas o específicas.	Reclutador y Jefatura de área
Verificación y Oferta	Check de referencias y antecedentes, formulación y envío de oferta formal.	Gestor de Contratación
Incorporación	Firma de contrato, proceso de onboarding e inducción a la compañía.	Gestión de Personas y Jefatura

¿A través de qué canales oficiales de contacto o reclutamiento puede un postulante dirigirse al área de Recursos Humanos de ENTEL?

Los postulantes interesados en contactar al área de Recursos Humanos de ENTEL pueden hacerlo exclusivamente a través de sus canales digitales oficiales, siendo el principal el portal de empleo corporativo ENTEL Trabaja con Nosotros, alojado en su sitio web institucional, donde se publican todas las vacantes y se gestionan las postulaciones de forma centralizada; adicionalmente, la empresa utiliza sus cuentas oficiales en LinkedIn para difundir oportunidades y, en casos muy específicos, puede recibir consultas generales mediante el formulario de contacto de su página web principal, aunque no se recomienda el envío de currículums por correo electrónico físico o llamadas telefónicas directas, ya que todo el proceso de reclutamiento se canaliza digitalmente para garantizar equidad y trazabilidad.

Portal de Empleo Oficial en la Web

El canal principal y más efectivo es el sitio web de carrera de ENTEL, accesible desde la sección Trabaja con Nosotros en su página institucional, donde los candidatos deben crear un perfil completo y cargar su currículum para postular a las vacantes publicadas; este sistema permite el seguimiento en línea del estado de la aplicación y asegura que todos los postulantes sean evaluados bajo los mismos criterios dentro de la plataforma, siendo indispensable para cualquier proceso el registro en ENTEL Trabaja con Nosotros, ya que no se aceptan postulaciones por otros medios informales.

Redes Sociales Profesionales y LinkedIn

ENTEL utiliza activamente su perfil corporativo oficial en LinkedIn para promocionar sus búsquedas laborales, compartir información sobre la cultura de la empresa y atraer talento; si bien esta red es un canal de difusión y contacto valioso, las postulaciones siempre deben formalizarse a través del portal web oficial, ya que los enlaces en las publicaciones de LinkedIn redirigen directamente a la plataforma ENTEL Trabaja con Nosotros para completar el proceso, por lo que es recomendable seguir su cuenta para estar al tanto de nuevas oportunidades y eventos de reclutamiento.

Canales Complementarios y Consideraciones

Para consultas generales sobre procesos o dudas técnicas con la plataforma, existe la opción de utilizar el formulario de contacto del sitio web corporativo o los canales de servicio al cliente, aunque con respuestas limitadas a temas de reclutamiento; es crucial recordar que no existen canales alternativos como correos electrónicos personales de reclutadores o oficinas físicas para recibir currículums, dado que la política de la empresa estandariza todo el proceso en su portal digital para garantizar transparencia y eficiencia, tal como se establece en ENTEL Trabaja con Nosotros.

Canal Oficial	Propósito Principal	Acción Requerida del Postulante
Portal Web Trabaja con Nosotros	Postulación formal a vacantes y gestión centralizada	Registro de perfil, carga de CV y aplicación en línea
LinkedIn Corporativo	Difusión de vacantes y contacto con talento	Seguir la cuenta, revisar publicaciones y aplicar vía el portal oficial
Formulario de Contacto Web	Consultas generales (no para enviar CV)	Completar formulario con datos y duda específica

¿Cuáles son los requisitos y el procedimiento establecido por ENTEL para convertirse en un distribuidor autorizado (dealer) de sus productos y servicios?

Para convertirse en distribuidor autorizado de ENTEL, el procedimiento establecido inicia con la postulación a través del programa ENTEL Trabaja con Nosotros, disponible en su sitio web corporativo, donde el interesado debe completar un formulario de expresión de interés y adjuntar documentación clave que incluye, entre otros requisitos: antecedentes comerciales y financieros sólidos, experiencia demostrada en ventas y servicio al cliente en el rubro de telecomunicaciones o electrónica, un local comercial propio en una ubicación estratégica y de acuerdo a estándares de imagen definidos, y la capacidad de inversión para el inventario inicial y la adecuación del punto de venta; posteriormente, el área comercial de ENTEL evalúa la solicitud, realiza un análisis de factibilidad y, de ser pre-aprobada, se procede a la firma de un contrato que establece los derechos, obligaciones y metas comerciales, para finalmente capacitar al personal del futuro distribuidor en los productos, sistemas y procesos de la compañía.

Requisitos Previos de Infraestructura y Financieros

El candidato a dealer debe acreditar condiciones operativas y económicas fundamentales, comenzando por la disposición de un local comercial en propiedad o arrendamiento de largo plazo, el cual debe cumplir con especificaciones técnicas de superficie, visibilidad y tráfico de clientes, además de adecuarse a los lineamientos de imagen corporativa de la marca. Financieramente, se exige la presentación de estados financieros auditados que evidencien solvencia, junto con la capacidad de inversión para afrontar los costos de remodelación, mobiliario, cartelería, y el capital de trabajo necesario para el stock inicial de equipos y accesorios, un proceso que se canaliza a través de la plataforma ENTEL Trabaja con Nosotros donde se detallan los montos de referencia.

Proceso de Postulación y Evaluación Comercial

El procedimiento formal se activa mediante la solicitud en el portal designado, donde se suben los documentos legales (identificación tributaria, patentes municipales), antecedentes comerciales y los planes de negocio proyectados. Un ejecutivo especializado de ENTEL asigna la postulación para una evaluación integral que analiza la trayectoria del postulante, el potencial de la ubicación propuesta y la alineación con la estrategia comercial de la empresa. Esta fase puede incluir visitas in situ y entrevistas, y su objetivo es validar que el prospecto no solo cumpla con los requisitos formales, sino que también posea el perfil comercial y la visión para representar adecuadamente la marca y alcanzar las metas de venta establecidas.

Contratación, Capacitación y Puesta en Marcha

Una vez superada la evaluación, se procede a la firma del contrato de distribución, un documento que especifica de manera exhaustiva los términos comerciales, las condiciones de suministro, las políticas de precios y garantías, así como los compromisos de venta mínima. Paralelamente, se inicia un programa de capacitación obligatorio para el personal del dealer, cubriendo aspectos técnicos de productos y servicios, sistemas de venta y postventa, y los protocolos de atención al cliente. Solo tras completar este ciclo y verificar la instalación del punto de venta según los manuales, se autoriza la orden de pedido inicial y la apertura oficial del distribuidor.

Compromisos Operativos y de Ventas del Distribuidor

El distribuidor autorizado asume una serie de compromisos continuos que son auditados periódicamente por ENTEL. Estos incluyen el cumplimiento de cuotas de ventas (tanto de activación de líneas como de equipos), la adhesión estricta a las políticas de precios y promociones nacionales, la gestión de inventarios y la prestación de un servicio de atención al cliente y postventa de calidad. La relación es supervisada mediante reportes y métricas de desempeño, y el incumplimiento sostenido de estos estándares puede conllevar sanciones o incluso la terminación del contrato.

Área de Compromiso	Indicadores Clave	Herramientas/Recursos Provistos por ENTEL
Ventas y Cuotas	Metas mensuales de activaciones, mix de venta de equipos, participación en lanzamientos.	Portal de pedidos, reportes de desempeño en línea, materiales promocionales.
Experiencia del Cliente	Tiempos de espera, resolución de reclamos, satisfacción medida en encuestas.	Manuales de procedimiento, plataforma de soporte técnico, capacitación continua.
Imagen y Normativa	Cumplimiento de manual de imagen, uso correcto de logotipos, condiciones de limpieza y orden.	Guías de implementación, especificaciones de mobiliario y señalética, auditorías periódicas.
Administrativo y Financiero	Puntualidad en pagos, exactitud en reportes de inventario, manejo de documentación.	Sistemas de facturación electrónica, canales de consultoría comercial y logística.

Mas Información de esta Empresa

¿Cuáles son los requisitos generales para postular a una vacante en ENTEL?

Los requisitos varían según la posición, pero en general, ENTEL busca profesionales con formación técnica o universitaria afín al cargo, experiencia comprobable en el área, dominio de herramientas digitales y, para muchos roles, un fuerte compromiso con la innovación y la transformación digital que lidera la compañía en el sector de las telecomunicaciones.

¿Cómo puedo postular a un empleo en ENTEL y qué sigue después de enviar mi solicitud?

Debes postular exclusivamente a través del portal oficial de empleos en el sitio web de ENTEL, donde puedes buscar vacantes activas, crear tu perfil y cargar tu currículum actualizado. Tras enviar tu postulación, el equipo de Recursos Humanos la revisará y, si tu perfil se ajusta a los requisitos, te contactará para iniciar el proceso de selección, que puede incluir entrevistas y evaluaciones.

¿Qué tipo de cultura corporativa y beneficios ofrece ENTEL a sus colaboradores?

ENTEL fomenta una cultura de alto desempeño centrada en la colaboración y la innovación constante. La empresa ofrece un paquete competitivo de beneficios que normalmente incluye seguro de salud, bonos por resultados, capacitaciones continuas, planes de desarrollo de carrera y descuentos en servicios de la compañía, promoviendo un equilibrio entre la vida personal y laboral.

¿ENTEL tiene programas para prácticas profesionales o recién egresados?

Sí, ENTEL cuenta periódicamente con programas como prácticas profesionales y trainees diseñados para integrar a jóvenes talentos y recién egresados. Estas iniciativas buscan identificar futuros profesionales, ofreciendo experiencia práctica en un entorno de vanguardia tecnológica y oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización.